PersonalityMatcher

Sein oder nicht sein – Lassen Sie Menschen mit ihrer Persönlichkeit punkten.

Persönlichkeit ist das, was die Individualität eines jeden einzelnen Menschen ausmacht. Auch im beruflichen Alltag zeigt sich die Persönlichkeit in all ihren Facetten und beeinflusst das Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz.

Somit stellen berufsbezogene Persönlichkeitsmerkmale wichtige Determinanten für die Eignung, Leistung und den Erfolg im Berufsleben dar. Mit dem PersonalityMatcher können Sie genau diese messen.

Testinhalte

Der PersonalityMatcher besteht aus acht Dimensionen der berufsbezogenen Persönlichkeit. Diese lassen sich den drei Bereichen Motivation (Was treibt mich an?), Soziale Interaktion (Wie gehe ich mit anderen um?) und Arbeitsstil (Wie arbeite ich?) zuordnen:

Führungsmotivation

Führungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, Menschen in der Berufswelt zu führen, zu beeinflussen und zu Handlungen zu motivieren und dabei die Verantwortung für Entscheidungen und Prozesse zu übernehmen.

Leistungsmotivation

Leistungsmotivation ist die Bereitschaft und der Wille, berufliche Leistungen zu erbringen und sich dafür anzustrengen. Dies umfasst die persönliche Ausprägung von beruflichem Ehrgeiz und dem Bemühen zur fortwährenden Steigerung der eigenen Leistung.

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit

Team- und Zusammenarbeitsfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, mit anderen respekt- und rücksichtsvoll umzugehen und sich auch auf schwierige Personen im Beruf einlassen zu können sowie sozial verträglich zu handeln.

Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit

Durchsetzungs- und Konfliktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im beruflichen Umgang mit Menschen selbstsicher und überzeugend die eigene Meinung zu vertreten und sich auch gegen Widerstände durchzusetzen.

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit

Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit beschreibt die Eigenschaft, im Beruf zwischenmenschliche Signale korrekt zu interpretieren und empathisch zu reagieren sowie aktiv auf andere Menschen zuzugehen und mit fremden Menschen ins Gespräch zu kommen.

Ideenreichtum und Offenheit

Ideenreichtum und Offenheit beschreibt den Arbeitsstil, im Beruf eigene Ideen und kreative, ungewöhnliche Lösungswege zu entwickeln und offen für Veränderungen und Neues zu sein.

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit

Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit beschreibt den Arbeitsstil, berufliche Aufgaben genau und präzise zu planen und zu organisieren. Dabei sind Aspekte wie Sorgfalt, Gründlichkeit und Zuverlässigkeit wesentlich.

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit

Stressbewältigung und Anpassungsfähigkeit beschreibt den Arbeitsstil, kompetent mit Stress und Kritik sowie Veränderungen im Arbeitsumfeld umzugehen.

Ihre Vorteile:

Schnell: Innerhalb eines Werktags aufgesetzt
Unkompliziert: Ganz einfach Ergebnisse interpretieren
Zuverlässig: Nachgewiesen valide Messung

Im Set-up des PersonalityMatchers können folgende Bereiche angepasst werden:

Testgüte

Der PersonalityMatcher ist ein wissenschaftlich fundiertes Online-Assessment zur Messung der wesentlichen berufsbezogenen Persönlichkeitsdimensionen. Der PersonalityMatcher wurde auf Grundlage etablierter Persönlichkeitsmodelle und neuesten Forschungserkenntnissen mit Gewichtung auf beruflicher Relevanz entwickelt. Hintergrund bilden u.a. das „Great Eight“-Modell (Bartram, 2005) und das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit, die „Big-Five“ (Costa & McCrae, 1992).

Faktorenanalysen mit mehr als 11.000 Testpersonen bestätigen die strukturelle Validität innerhalb der drei Bereiche des PersonalityMatchers. Es zeigen sich hohe Akzeptanz-Werte für den Einsatz in der Personalarbeit (Mittelwert von 4,12 auf 5-stufiger Skala) sowie substanzielle und signifikante Zusammenhänge zu externen Kriterien wie selbsteingeschätzter Kompetenz (r = .52 bis .78) und Berufszufriedenheit (r = .21 bis .39). Es liegen erwartete, diskriminante Validitäten zu berufsbezogener kognitiver Leistungsfähigkeit sowie konvergente, signifikante Validitäten zu Interessendimensionen (RIASEC) in Höhe von r = .30 bis .68 vor. Erwartete, substanzielle und signifikante Korrelationen zeigen sich zu verwandten Big-Five Konstrukten zwischen r = .59 und .79.

Einsatzbereiche

Das Verfahren eignet sich zum Einsatz in der Personalauswahl, -platzierung sowie -entwicklung für verschiedenste Senioritätslevel:

Professionals
Führungskräfte
Trainees
Auszubildende
Dualstudierende
Praktikantinnen und Praktikanten

Die folgenden Anwendungsbeispiele geben einen Eindruck von den vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des PersonalityMatchers in den genannten Bereichen:

Recruiterin Ramona führt Telefoninterviews zur Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten für ein Assessment Center. Die Ergebnisse aus dem PersonalityMatcher nutzt sie, um ganz gezielt Fragen für die Interviews vorzubereiten.

Ihre Kolleginnen und Kollegen wiederum verwenden die Ergebnisse zum Abgleich ihrer persönlichen Eindrücke der Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Assessment Centers.

Geschäftsführer Gerhard hat eine neue Stelle mit Führungsverantwortung intern ausgeschrieben. Die Ergebnisse aus dem PersonalityMatcher, insbesondere die Dimension Führungsmotivation, helfen ihm dabei, die Eignung der in Frage kommenden Kandidatinnen und Kandidaten besser einschätzen zu können.

Verwaltung

Einladungslinks zum PersonalityMatcher werden bequem über den Testmanager erstellt. Über das gleiche Tool können im Anschluss die Ergebnisse eingesehen werden.

Nach dem Anlegen einer Testperson wird ein Link ausgegeben, der von Ihnen im gewohnten E-Mail-Programm oder über das vorherrschende Bewerber-Management-System versendet werden kann.

Der Vorteil: Es werden im Testmanager (somit bei CYQUEST) keine personenbezogenen Daten verarbeitet. Dadurch sind etwaige datenschutzrechtliche Hürden vor dem Einsatz erheblich geringer.

Preismodell

Wollen Sie neben dem PersonalityMatcher auch noch andere TalentAssessment Tools einsetzen, so halbiert sich die einmalige Set-up-Gebühr pro zusätzlichem Tool. Wollen Sie also etwa den PersonalityMatcher UND den QualiMatcher einsetzen, liegt die einmalige Setup-Gebühr bei 750+375 = 1125 €.

Set-Up 750 Euro

10 Tests	=	250 Euro
20 Tests	=	440 Euro
50 Tests	=	1.000 Euro
100 Tests	=	1.900 Euro
250 Tests	=	4.250 Euro
500 Tests	=	7.750 Euro
1.000 Tests	=	12.500 Euro

Das Testpaket reicht doch nicht aus? Dann kaufen Sie einfach schnell eines nach. Eine Setup-Gebühr fällt hierbei selbstverständlich NICHT erneut an.
Die erworbenen Testlizenzen sind jeweils 12 Monate gültig. Wenn Sie Ihr Lizenzpaket nicht voll ausschöpfen, werden Ihnen die noch ausstehenden Testlizenzen bei Buchung eines neuen Pakets wieder gutgeschrieben.

Bestellformular:

Hier können Sie den PersonalityMatcher bestellen. Senden Sie uns eine Nachricht über dieses Kontaktformular und wir melden uns mit einem Angebot bei Ihnen.

Kontakt

Sie möchten mehr über den PersonalityMatcher erfahren? Dann melden Sie sich einfach für eines unserer nächsten Webinare an. Zur Webinar-Anmeldung.

Haben Sie weitere Fragen zum PersonalityMatcher oder fragen Sie sich, ob das Verfahren für Ihre Bewerberzielgruppe geeignet ist? Dann nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf! Frau Adler hilft Ihnen gerne weiter.

Lisa Julie Adler

Mail: l.adler@cyquest.net

Tel.: +49 (0) 40 / 85407-120

Möchten Sie direkt ein Angebot erhalten? Dann senden Sie uns gerne eine Nachricht über das Bestellformular.

FAQs

Sobald eine Testperson den PersonalityMatcher vollständig absolviert hat, werden die Eingaben automatisiert ausgewertet. Die Ergebnisse werden 1x täglich in den Testmanager importiert, wo sie dann abgerufen werden können. Zusätzlich kann der Ergebnisimport im Testmanager auch manuell angestoßen werden.

Beim Anlegen einer Testperson im Testmanager wird automatisiert eine ID vergeben. Diese kann nicht verändert werden. Bitte notieren Sie sich diese ID unbedingt separat. Aus Datenschutz-Gründen werden keine personenbezogenen Bewerberdaten im Testmanager erhoben und die Zuordnung zu personenbezogenen Bewerberdaten erfolgt manuell über Sie.

Ein Angebot für den PersonalityMatcher, welches wir Ihnen schriftlich zukommen lassen, bezieht mit Annahme automatisch die zum PersonalityMatcher gehörigen AGB ein. Diese AGB können Sie hier herunterladen. Darüber hinaus wird mit Annahme des Angebots automatisch eine Auftragsverarbeitungsvereinbarung geschlossen.

Pro Dimension wird die im PersonalityMatcher erfasste Selbstbeschreibung der Persönlichkeit in Form eines Prozentrangs angezeigt. Er gibt an, wie viel Prozent der Normstichprobe eine gleich hohe oder kleinere Ausprägung in der jeweiligen Dimension des PersonalityMatchers haben. So bedeutet beispielsweise ein Prozentrang von 25 in der Dimension Organisationsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit, dass 75% der Vergleichspersonen sich selbst als organisierter und gewissenhafter beschreiben.

Über die dahinter gelegten Farbschattierungen können Sie direkt erkennen, ob die Ausprägung bei der Testperson im Vergleich zur hinterlegten Referenzgruppe unterdurchschnittlich (hellblau), durchschnittlich (mittelblau) oder überdurchschnittlich (dunkelblau) ist.

Unter „Verwaltung“ können Sie die Darstellung beispielhaft ansehen.

Ein niedriger Wert auf einer Dimension bedeutet, dass die Ausprägung der Testperson im Vergleich zur Referenzgruppe unterdurchschnittlich ist. Die Selbsteinschätzung der Testperson fällt auf dieser Dimension also niedriger aus als die Selbsteinschätzung anderer Personen der Referenzgruppe. Daraus kann aber nicht auf eine „schlechte“ Persönlichkeit der Testperson auf dieser Dimension geschlossen werden.

Ein hoher Wert bedeutet, dass sich die Testperson selbst deutlich höher einschätzt und somit überdurchschnittlich abschneidet. Analog zur niedrigen Selbsteinschätzung kann hieraus nicht auf eine „gute“ Persönlichkeit geschlossen werden.

Die Ergebnisse sollten immer im Hinblick auf die Fragestellung betrachtet werden, welche Ausprägungen für die Anforderungen einer Stellenbeschreibung wünschenswert sind.